Employer Branding

Zelf nieuwe medewerkers vinden?

Je hebt geen dure werving en selectiebureaus nodig om aan nieuw personeel te komen. Wij weten dat het anders kan.

De uitdaging? Je bent niet de enige die op zoek is en waarschijnlijk hebben heel veel mensen nog niet van je gehoord.

Wij helpen daarbij. Door middel van advertenties komen we in contact met kandidaten. Opvallen op de kanalen waar zij zitten.

Zodat kandidaten enthousiast worden om bij jou te solliciteren. En niet alleen een salaris-vergelijk doen.

Van strategie tot uitvoering

Een populaire werkgever trekt het beste talent aan. Daarom is het belangrijk om te investeren in je werkgeversmerk.

Zodat je niet alleen in beeld bent bij werkzoekenden, maar juist ook de latent-werkzoekenden. Ook bij een groot aanbod van kandidaten wil je immers de beste sollicitanten, en die zijn altijd gewild en weinig op zoek.

Met een sterk werkgeversmerk vul je niet alleen sneller je vacatures, maar houd je ook je huidige werknemers langer binnenboord.

Het schrijven van een employer branding strategie begint met inzicht in de candidate journey. Dit pad, van eerste contact tot sollicitatie, moet je afstemmen op een consistent en aantrekkelijk werkgeversmerk.

Daarvoor moet je opvallen. Het anders doen. Daar gaan wij bij helpen.

Door je branding aan te passen aan elke fase van deze journey, vergeten de kandidaten je niet. Zodat ze de juiste content zien, op het juiste moment.

Werken-bij & vacature video's

Werken-bij en vacaturevideo’s zijn sterke middelen om het juiste talent aan te trekken. Met een werken-bij video geef je potentiële werknemers een kijkje achter de schermen van je bedrijf. Ze zien de werkplek, de sfeer, en ontmoeten hun mogelijke collega’s. Dit helpt hen te bepalen of ze bij jouw organisatie passen.

Vacaturevideo’s maken de functieomschrijving levendig en persoonlijk. Door te laten zien wat de baan inhoudt en wie de toekomstige collega’s zijn, trek je de juiste mensen aan.

Het ontwikkelen van deze video’s hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar ze hebben wel een grote impact. Ze geven je bedrijf een menselijke en authentieke uitstraling en helpen je om je te onderscheiden van andere werkgevers.

Werken-bij-websites

De nieuwe generatie van werken-bij-websites. Geoptimaliseerd voor de ogen van de kandidaat. Op basis van wetenschappelijk onderzoek en data.

Als kandidaten geïnteresseerd zijn, dan gaan zij je online opzoeken. Wat kunnen ze dan vinden over jouw bedrijf.

Raken ze enthousiast? Of ziet het er uit als elke andere vacature site? Zonde, als ze niet enthousiast worden. Ze hebben van je gehoord, investeren tijd om jou beter te leren kennen. Maar je laat geen indruk achter.

Dat kan anders. Wij bouwen werken-bij-websites die helemaal aansluiten op jouw employer branding strategie.

Recruitment marketing

Recruitment marketing is cruciaal om topkandidaten aan te trekken. Met gerichte social media campagnes vergroot je je zichtbaarheid en trek je potentiële werknemers aan, nog voordat ze actief op zoek zijn.

De echte kracht ligt in de opvolging. Door snel en persoonlijk te reageren op geïnteresseerden, versterk je de interesse en vergroot je de kans dat ze solliciteren. Hierdoor bouw je een relatie met ze op en haal je het juiste talent sneller binnen.

Wij passen niet als:

Eerst een keer bellen?

Dat kan natuurlijk. We vertellen je graag meer. Laat hier je gegevens achter en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.

Zelf nieuwe medewerkers vinden?

Van strategie tot uitvoering